Delegowanie pracowników - po zmianach

Pracodawcy, którzy wysyłają (bądź dopiero zamierzają) pracowników za granicę stają przed szeregiem kwestii, które należy wziąć pod uwagę by wyjazd pracownika odbył się zgodnie z przepisami.

Prawidłowe oddelegowanie pracownika wymaga zastosowania zarówno przepisów prawa pracy, podatkowych jak i ubezpieczeniowych. Najważniejszą jednak kwestią jest to, że wobec pracownika wykonującego pracę za granicą zastosowanie będą miały nie tylko polskie przepisy. Należy też stosować szereg przepisów międzynarodowych: umów o unikaniu podwójnego opodatkowania, przepisów wspólnotowych (jeżeli pracownik będzie pracował w którymś z państw Unii) dotyczących delegowania pracowników oraz koordynacji ubezpieczeń społecznych.

Publikacja w przystępny sposób omawia m.in.:

• zmiany wprowadzone w związku z delegowaniem pracowników,
• zasady ustalania miejsca właściwego opodatkowania,
• obowiązki ciążące na pracodawcy delegującego pracownika,
• podatkowe skutki oddelegowania pracownika
• aspekty związane z ustalaniem podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników pracujących poza granicami
• zasady obliczania podatku po likwidacji ulgi abolicyjnej
• regulacje dotyczące delegowania po brexicie.

Całość poparta praktycznymi przykładami i wzorami dokumentów.