Name: Analiza procesu rekrutacji i selekcji na...
Brand: Naukowe Sophia
Price: 90.20 PLN
Availability: InStock

Szukaj

Język
- Polski
- English
Waluta: PLN
- PLN
- EUR
- CZK
Strefa klienta
Koszyk ( 0 )
- {{:name:}} {{:amount:}} x {{:price:}}
Koszyk jest pusty

Do bezpłatnej dostawy brakuje

Darmowa dostawa!

Suma 0

Realizuj zamówienie

Kategorie

Analiza procesu rekrutacji i selekcji na...

Analiza procesu rekrutacji i selekcji na...

Symbol: 9788365357632

Naukowe Sophia

90.20

szt. Do przechowalni

Opinie

brak ocen (Dodaj)

Wysyłka w ciągu

24-48 h od zakupu

Cena przesyłki

9.99

Odbiór osobisty Kraków ul. Ofiar Dąbia 4	0
Odbiór osobisty Kraków ul. Ofiar Dąbia 4	0
Paczkomaty 24/7	9.99
Kurier DPD	14
Paczkomaty 24/7 (POBRANIE)	15
Kurier DHL	18
Kurier DPD (POBRANIE)	18.99
Kurier DHL (POBRANIE)	21

Dostępność

2 szt.

Kod kreskowy
EAN	9788365357632

Zamówienia telefoniczne: 501-031-535

Zostaw telefon

Opis
Parametry
Opinie i oceny (0)
Zadaj pytanie

W książce przedstawiono charakterystykę procesów zarządzania zasobami ludzkimi, stosowanych zazwyczaj w polskich organizacjach na tle rozwiązań stosowanych w współczesnych międzynarodowych firmach, np. istota New Public Management. Przedstawiono również istotę, cele i modelowe ujęcie procesu zarządzania zasobami ludzkimi oraz system polityki personalnej. Zaprezentowano i omówiono wybrane etapy zarządzania zasobami ludzkimi: planowanie zatrudnienia, rekrutację i selekcję. Wykazano podobieństwa i różnice zachodzące między tymi procesami w dwóch sektorach: w sektorze prywatnym i w administracji publicznej. Dokonano analizy raportów kontroli przeprowadzonych przez Najwyższą Izbę Kontroli w służbie cywilnej w latach 2000-2004 i 2009-2011. Charakteryzowano Śląski Urząd Wojewódzki w Katowicach. Zaprezentowano i przeanalizowano wyniki badań ankietowych przeprowadzonych wśród pracowników tego urzędu i pracowników sektora prywatnego. Badanie to dotyczyło przeprowadzonych procesów rekrutacji i selekcji, w których respondenci uczestniczyli. Celem analizy badania było poznanie rozbieżności i ich przyczyn, zachodzących między różnymi mechanizmami procedur rekrutacyjno-selekcyjnych w poszczególnych sektorach: prywatnym i publicznym.